Bilan de compétences
Date : Juin 2024
16 h / 1700 €
20 h / 2125 €
Bilan de compétences : Un outil pour évaluer et orienter votre carrière professionnelle
Le bilan de compétences est une démarche qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi et indépendants souhaitant faire le point sur leur parcours et envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Objectifs de la formation :
Le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaître vos atouts. Il vous permet de vous recentrer sur vous, vos priorités, pour décider de la suite de votre parcours professionnel et personnel. Cet accompagnement est donc un moment privilégié pour penser à soi, à sa réussite, à son épanouissement et en être l’acteur(trice) essentiel(le). Il s’adresse à toute personne active (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d’emploi, indépendants).
Contenu de formation :
La phase préliminaire
Vers une meilleure connaissance de soi
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire (les moments clé du parcours, les aspirations professionnelles….)
- Faire le tri, poser les priorités, envies et aspirations: déterminer les facteurs d’épanouissements.
- Intégrer les futurs critères de choix, les conditions de travail visées et points de vigilance (salaires, mobilités, santé…).
- Analyser les compétences et ressources (savoirs, savoirs faire, savoirs être) mobilisables sur un futur projet, favoriser la prise de confiance
- Informer sur les modalités de l’accompagnement, à savoir le déroulé de celui-ci,
- Définir les outils qui permettront d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, adaptées à la demande du bénéficiaire.
Cette phase permet aussi de confirmer l’engagement et l’alliance de l’accompagner et de l’accompagnant dans la démarche
La phase d'investigation
ÉTUDE DES PROJETS, ACCOMPAGNEMENT A LA PRISE DE DÉCISION
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire (les moments clé du parcours, les aspirations professionnelles….)
- Faire le tri, poser les priorités, envies et aspirations: déterminer les facteurs d’épanouissements.
- Intégrer les futurs critères de choix, les conditions de travail visées et points de vigilance (salaires, mobilités, santé…).
- Analyser les compétences et ressources (savoirs, savoirs faire, savoirs être) mobilisables sur un futur projet, favoriser la prise de confiance
- – Informer sur les modalités de l’accompagnement, à savoir le déroulé de celui-ci,
- Définir les outils qui permettront d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles, adaptées à la demande du bénéficiaire.
- Cette phase permet aussi de confirmer l’engagement et l’alliance de l’accompagner et de l’accompagnant dans la démarche
La phase de conclusion du bilan
Document de synthèse
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Identifier les réussites professionnelles, sélectionner les compétences à développer
- Faciliter la réalisation du CV, lettres de motivation, préparer les arguments pour les entretiens d’embauche ou une négociation au sein de l’entreprise…
- Déterminer les actions à mettre en œuvre et les appuis à mobiliser pour mener à bien un projet professionnel (partenaires, aides possibles, acteurs de l’emploi et de la formation ou ressources internes à l’entreprise)
APRÈS LE BILAN: Suivi à 6 mois : 6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point sur votre projet, échanger sur d’éventuelles difficultés survenues et vous aider à envisager les solutions pour mener à bien et/ou ajuster votre projet professionnel
Point forts :
- Des outils personnalisés : tests, questionnaires sur vos centres d’intérêts pour mieux comprendre vos besoins et vos aptitudes.
- Un accompagnement adaptable, complet et solide avec un consultant à l’écoute qui vous encourage.
- Un suivi spécifique post-bilan
Moyens et supports pédagogiques
Suivi à 6 mois: 6 mois après la fin de votre bilan, un rendez-vous vous sera proposé pour faire le point sur votre projet, échanger sur d’éventuelles difficultés survenues et vous aider à envisager les solutions pour mener à bien et/ou ajuster votre projet professionnel.
Public visé
- Les salariés et cadres
- Les personnes en reconversion professionnelle
- Les personnes en recherche d’emploi
- Les indépendants, professions libérales et chefs d’entreprise
Résultats attendus
A la fin de votre bilan vous aurez une restitution et une synthèse par écrit (document de synthèse personnalisé) de votre bilan, reprenant les objectifs définis et les moyens associés pour y parvenir. Nous prendrons contact avec vous 6 mois après votre bilan afin de savoir comment vous avez avancé pour l’aboutissement de votre projet.
Délais Modalités pédagogiques
Un accompagnement pédagogique individualisé qui permet de favoriser ou révéler l’exploitation pratique du potentiel du bénéficiaire.
Déroulement.
- La durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures
- L’admission après l’entretien : Le prestataire doit impérativement informer le candidat de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences, et ce en amont de la phase d’inscription. Un entretien préalable avec la personne est donc nécessaire afin d’individualiser le projet
Accessibilité
Accompagnement accessible aux Personnes en Situations de Handicap, en fonction du handicap, merci de nous contacter pour d’éventuelles adaptations.